背调一般在面试前还是后
背调是公司HR在对候选人进行面试之后，对候选人的简历信息以及其他方面的信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业招到合适的人选。是保证招聘质量、规避招聘风险的重要手段之一。
提到背景调查，由于HR对于刚开始对背景调查还不是很了解，很多HR都纠结的一个问题就是：背调一般在面试前还是后？
背调一般在面试前还是后？其实可以在入职前做，也可以在入职后做。
一、入职前
在候选人通过面试之后再进行，在面试结束和就职之前的时间进行背景调查，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果对背调有很多疑问的话，可以在之后的面试中继续进行针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧凑，可能导致结果有出入，因为没有拿到offer，候选人可能因为等待的时间过长，而放弃去选择别家的公司。
二、入职后
背调一般在面试前还是后？第二种就是入职后进行，员工在转正之前都会有一个试用期，HR可以在这段时间进行，这段时间是完全够HR对员工进行背调的，而且也不用考虑是否会因此失去一个员工。
优点：能够争取到优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
背调一般在面试前还是后？HR其实不用为之烦恼，对于普通岗位可以在入职前就做背景调查，而对于紧急招聘的核心岗位，可在入职后进行背调，但需要在法律上做好相应的防范预案。
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