在职人员如何做背调？
背景调查对多数求职者来讲都会形成一定程度的求职压力，之所以这样说，是因为背调除了会涉及到基础信息，学历信息的数据背调外，还会涉及到通过前公司的背调联系人来调查求职者过往工作经历的环节，而这个环节，其实对在职人员是不太友好的，可以说相对尴尬一些。那么，在职人员如何做背调呢？
1. 不背调直属领导。
背调候选人在职的情况下，最好不要背调其直属领导，这样做会对在职人员的现工作环境造成一定的困扰，并且直属领导一旦接受背调，就明确了下属离职的意愿，那么不论该名背调候选人最终是否通过考核，在前公司的工作环境都会存在较大的影响和隐患。
2. 可以背调其他部门的同事。
在职人员背调HR可以考虑先背调其他部门的同事，这样对在职人员现有的工作环境是一种保护，不过，背调其他部门同事可能会面临信息不准确，信息不全面这样一个弊端，背调结果可能存在不够精准的情况。
3. 在职人员离职后再补充背调内容。
如果企业允许，也可以等到在职人员离职之后再去补充相关的背调内容，比如先对在职的背调候选人背调学历信息，工作年限，金融记录，个人社会负面信息等相关内容，等背调候选人离职后再进行工作经历方面的相关内容的背调补充，这样的方式也是可以的。
在职人员如何做背调可以分为上述几个方面来进行，HR可以作为一种参考。
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