无障碍 关怀版

企业真的会做背调吗?都调查些什么?

原标题:企业真的会做背调吗?都调查些什么?

上一篇: 4个不断强大自己的好习惯

混迹职场,辛辛苦苦拿到一个不错的offer,我们会很开心。

但是在正式成为下家公司一员之前,往往会有一个叫做“背景调查”的东西。

尤其是很多企业通过第三方背景调查公司来做背调,让很多职场人感觉它深不可测,对此既好奇又担心。

本篇文章,我用问答的形式,来谈谈背景调查的那些事。

1

什么是背景调查?

企业雇佣员工,需要花费人工成本,从企业的角度讲,它希望自己花钱购买的员工服务是“货真价实”的,主要包括:

1、履历属实;

2、业绩属实;

3、无重大雇佣风险。

其中前两条,是为了避免企业花冤枉钱买到一个“水货”员工,降低企业招聘、培训等成本。

而第三条,则是企业为了避免经营被不适合雇佣的员工破坏而采取的举措。

主流的背调公司都是这样展示背调作用的:

1、通过数据信息类的核验,了解候选人的职场数据背景,在行业内是否存在潜在风险

2、通过客观履历判断信息的核实,了解候选人的简历信息,是否存在造假、注水,基础履历信息是否是真实的,是否存在职业操守及道德品质等问题;

3、通过主观能力评价信息的访谈,了解候选人的个人工作能力,在职期间是否达到标准、是否符合公司要求。

工作中有哪些亮点和不足,且通过证明人的评价结合面试的过程展示对比,是否有差异点等。

2

背景调查在什么阶段进行?

最合理的,也是最常安排的阶段是公司发放offer(并且候选人确认接收offer)后,入职之前。

毕竟一旦候选人入职,双方建立劳动关系,想辞退这名员工,就是一个更加麻烦的事情了。

当然, 有的公司会选择在面试前、或者第一轮面试通过后就安排做背景调查,通常此类公司一般非常高大上。

属于万众期盼的一流雇主,属于“你不愿意接受背调,有的是人愿意”的情况,或者属于金融业等资金敏感行业。

那么有没有公司 在员工入职后才做背景调查呢?肯定也有,这种情况下,背调通过也会成为通过试用期的一个必要条件。

3

什么样的候选人需要接受背景调查?

从公司的角度来说,通常情况下,成熟公司招聘员工,基本都需要对候选人做背景调查,区别在于调查的深度。

我之所以用“成熟公司”这个词,而不是说“大公司”,是因为公司大小不是关键。

关键是该企业在行业内,在客户的心目中的地位,以及自身的管理水平高低。

比如某些智力密集型行业,几十个人就已经是行业顶级公司了,招聘一个顾问付出的成本很高,自然是要好好做背景调查的。

前面说成熟公司招聘员工,基本上都需要做背景调查,区别在于调查的深度。

这个深度,具体包括是由公司自己(一般HR执行)来调查,还是启用第三方专业背调公司来调查?

简单了解下该候选人提供的材料是否真实,还是具体了解候选人提供的每份材料和关键信息的背后含金量?

是只与前雇主核实候选人的日常表现与奖惩信息,还是深入挖掘其职级的定义、管理的幅度、在公司中具体负责的范围以及自己声称做出的业绩?

一般说来,越高层的岗位,挖掘得越细致,对结果要求得也越严苛。

4

第三方背景调查公司会调查哪些内容?

这一部分, 我以业内广受好评的猎查查背调为例,呈现三个不同层次的背调内容。

1. 基础版:

身份信息验证

负面社会安全记录

教育背景核实

工作履历

2. 标准版:

身份信息验证

负面社会安全记录

商业利益冲突

教育背景核实

工作履历核实(2家)

3. 高管版

身份信息验证

负面社会安全记录

商业利益冲突

民事诉讼记录

教育背景核实

工作履历核实(3家)

胜任力核实

一般是以上三种最常见,如果觉得不够,还可以选择更多的附加项。

5

我还没想好去不去下家企业呢

会不会已经被偷偷摸摸调查了?

一般来说,若是第三方背调,背调公司通常会将授权书发给你,经你授权后再开展。

如果是企业自行背调,那可就说不好了,有职业操守的HR,会在背调前跟候选人打个招呼,经对方同意再开展背调。

或者在面试时由候选人自行选择背调时间,如随时可以,还是薪酬谈妥之后,还是offer确认后等;

但也不排除有的企业,不管是HR,还是业务部门人员,在未经候选人授权的情况下,通过电话联系。

同行人脉打探或者委托他人等方式,悄悄对候选人做调查,业内俗称“暗调”。

这种方式,非常不专业,一旦影响候选人现在的工作,很影响候选人对这家单位的评价。

而受到影响的候选人,若不打算跳槽,需要想办法跟领导沟通,去灭掉这团火,尽量降低影响。

若影响重大,请搜寻并保留被暗调的证据,向对方索赔,最终可通过走法律途径解决问题。

6

背景调查的结果是如何呈现的?

一般情况下,背调公司会将最终的背调报告发送给企业HR,由HR根据报告去做是否通过的定论.

但背调公司客户经理在与客户公司签约前,也会沟通好符合 客户公司期望的结果呈现形式,对不同的情况进行分级。

下面是猎查查公司的两种报告呈现方式的部分截取,供大家参考。

猎查查深度背调报告样本(部分展示)

猎查查360问卷形式报告样本(部分展示)

最后写一点补充信息:其实有的公司,对候选人进行背景调查的目的也不仅仅是为了防范雇佣风险。

还可能是为了了解其过往的真实表现,在入职后做针对性管理和培养。不管怎么说。如果背景调查绕不过去,那就坦然面对,泰然处之吧。

丨内容来源:网络,埃摩森 FutureCareer 职岸,作者 Sean,版权归原作者所有,如有侵权请联系删除。

· END ·

热门推荐:

  • 4个不断强大自己的好习惯

  • 网传互联网公司加班表,排名第一的没有悬念!

  • 中年失业是一种什么体验?

  • 中国程序员的悲哀
  • “精准红码”事件,查清楚了!史上最惨程序员干的

4个不断强大自己的好习惯

网传互联网公司加班表,排名第一的没有悬念!

中年失业是一种什么体验?

PS:如果觉得我的分享不错,欢迎大家随手点赞、转发、在看。 返回搜狐,查看更多

责任编辑:

平台声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
阅读 ()
推荐阅读

代做工资流水公司东莞打印存款证明南阳打印房贷银行流水海口制作车贷工资流水桂林办车贷银行流水菏泽代办对公流水曲靖自存流水报价莆田入职流水费用成都收入证明代做潍坊银行流水公司肇庆车贷流水代办武汉入职流水样本潍坊薪资流水单价格南昌代办自存流水柳州自存流水费用扬州贷款流水代办太原打印签证银行流水镇江企业流水账单代办菏泽签证银行流水 价格邯郸个人流水费用舟山贷款工资流水 代开泰州代办银行流水单宁波车贷流水图片无锡代开车贷流水商丘工资流水账单代开南通代办入职流水唐山银行流水办理惠州办工作收入证明威海签证银行流水 办理宿迁工资流水代办东莞代做入职工资流水香港通过《维护国家安全条例》两大学生合买彩票中奖一人不认账让美丽中国“从细节出发”19岁小伙救下5人后溺亡 多方发声卫健委通报少年有偿捐血浆16次猝死汪小菲曝离婚始末何赛飞追着代拍打雅江山火三名扑火人员牺牲系谣言男子被猫抓伤后确诊“猫抓病”周杰伦一审败诉网易中国拥有亿元资产的家庭达13.3万户315晚会后胖东来又人满为患了高校汽车撞人致3死16伤 司机系学生张家界的山上“长”满了韩国人?张立群任西安交通大学校长手机成瘾是影响睡眠质量重要因素网友洛杉矶偶遇贾玲“重生之我在北大当嫡校长”单亲妈妈陷入热恋 14岁儿子报警倪萍分享减重40斤方法杨倩无缘巴黎奥运考生莫言也上北大硕士复试名单了许家印被限制高消费奥巴马现身唐宁街 黑色着装引猜测专访95后高颜值猪保姆男孩8年未见母亲被告知被遗忘七年后宇文玥被薅头发捞上岸郑州一火锅店爆改成麻辣烫店西双版纳热带植物园回应蜉蝣大爆发沉迷短剧的人就像掉进了杀猪盘当地回应沈阳致3死车祸车主疑毒驾开除党籍5年后 原水城县长再被查凯特王妃现身!外出购物视频曝光初中生遭15人围殴自卫刺伤3人判无罪事业单位女子向同事水杯投不明物质男子被流浪猫绊倒 投喂者赔24万外国人感慨凌晨的中国很安全路边卖淀粉肠阿姨主动出示声明书胖东来员工每周单休无小长假王树国卸任西安交大校长 师生送别小米汽车超级工厂正式揭幕黑马情侣提车了妈妈回应孩子在校撞护栏坠楼校方回应护栏损坏小学生课间坠楼房客欠租失踪 房东直发愁专家建议不必谈骨泥色变老人退休金被冒领16年 金额超20万西藏招商引资投资者子女可当地高考特朗普无法缴纳4.54亿美元罚金浙江一高校内汽车冲撞行人 多人受伤

代做工资流水公司 XML地图 TXT地图 虚拟主机 SEO 网站制作 网站优化