镇江教师薪资待遇偏低？这篇揭秘你值得拥有！
教师是一个很伟大的职业
教书育人，桃李满天下
相信大多数人小时候都有一个教师梦
如今教师岗位也变得炙手可热
但是有很多小伙伴却有些望而却步
主要是担心教师的薪资水平会偏低
今天，侯老师就来为大家仔细介绍一下
镇江的教师薪资水平
帮助大家消除疑虑，安心备考！
一般来说教师的薪资主要是由以下几部分构成的：
1.基本工资：基本工资就是每个学段的老师最基础的工资，一般都是固定的：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元。但是不同地区会根据当地的经济水平进行一些调整，所以会上下浮动。
2.课时工资：也就是俗称的课时费，以按劳取酬为原则，多劳多得。主要是鼓励教师们多代课，特别是新教师。课时费对于新教师们来说不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
3.绩效工资：也就是学期和年终奖金。主要是与教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面挂钩，但一般只能占工资的10%。也就是说，上好课才是多拿绩效工资的关键。
4.教龄补贴：主要是对老教师的照顾，镇江一般是每年60元，按年递增，三年一调。也就是说，教龄越长，拿到的教龄补贴就越多，这也是鼓励大家终身从教。
一些农村或者是边远地区的教师，还会额外给予山区补贴；对于特别优秀的教师，还会给予特优津贴。
所以，教师工资的基本组成部分其实就是基本工资+教龄工资+绩效工资。
看到这，可能很多小伙伴都会觉得，教师的薪资待遇看起来不错嘛，为什么会有人觉得工资低呢？
侯老师认为主要是以下几个原因：
1.不同地区经济发展水平差异大。刚刚上文也提到过，教师的基本工资会根据当地的经济水平进行一些调整的，所以差距很可能从这里就拉开了。
2.不同教师岗位的基础工资的设定不同。教师的岗位不仅有幼儿园、小学、初中、高中以及中职等的划分，还有事业编、合同制或备案制等，这些不同的教师岗位薪资待遇也是相差很大的。
3.一些地区或学校，在试用期的一年内是不给新教师绩效工资的，或给予较低的工资，等到转正后工资水平就会提高了。
4.工资一般会提前扣除公积金，医保，社保等，而这几项也会因人而异，教龄、技术岗位等级、职称等级等都会对其有影响，导致工资差异也会变大。
那么，了解了教师工资的基础构成之后，我们就来看看的镇江教师的工资实例吧~
实例1.镇江句容在编小学教师：每个月到手工资5000+，公积金2000元。年终绩效+奖金+13个月在36000左右，班主任补贴每月350元，按10个月发放。全年12w左右。
实例2.镇江丹阳在编高中教师：每个月到手工资4200+，公积金1800元。年终绩效在8500元左右。
实例3.镇江市直属在编小学教师：每个月到手工资5000+，公积金2000元。绩效（两次）+13个月共计40000左右，班主任补贴每月800元。
可以看出基本上镇江的教师薪资水平基本在每年10w+左右。
上述的实例中只涵盖了镇江的小部分地区，那么下面我们就来看看镇江各地区的信息情况吧。
从表中我们可以看出，句容、丹阳、市直属是待遇水平相对好一些的，不过其他地区基本也能达到每年10w+的水平。
除了薪资水平之外，教师行业还有着其他的福利待遇：
1.教师行业享受额外的职业年金。公立教师享受额外的8%职业年金，也就是国家免费赠送的总收入8%的养老保险金。所以，退休前同样的收入，退休后公立教师的退休金就会稍多一些。
2.医疗有保障。教师的医保有公务员补助，如果生病了，医保抵消一部分费用之外，公务员补助也会再次抵扣一部分，整体算下来能报销90%左右。
3.教师子女的上学优势。教师子女可以就读于父母所在的学校，这样的话就省去了很多入学的烦恼，也可以和孩子一起上学放学。
整体看来，镇江的教师薪资待遇基本在10w+左右，但是教师还是一个需要终身学习，不断提高的职业，随着自身能力的不断提升，相信薪资待遇也随之增加。
入职只是一个起点，各位教师还是要努力提升自己呀~